Le jeudi 13 mars, des parents défenseurs passionnés et des professionnels de soutien direct (DSP) dévoués se sont réunis lors de l'audience du conseil du comté de Prince George sur leur projet de loi sur le salaire minimum pour présenter un argument convaincant : Les DSP méritent des salaires plus élevés.

Représentant The Arc du comté de Prince George, ces défenseurs ont partagé leurs expériences personnelles, soulignant le rôle crucial des DSP dans la vie des personnes présentant une déficience intellectuelle et développementale (DID). Défenseur des parents Alverda McCoy a livré un témoignage sincère, soulignant que Les DSP ne sont pas seulement des soignants : ils sont des mentors, des coachs de vie et une bouée de sauvetage pour les personnes handicapées.

« Les DSP offrent un soutien essentiel, permettant à nos proches de mener une vie épanouissante et indépendante », a déclaré McCoy. « Pourtant, nombreux sont ceux qui peinent à joindre les deux bouts. Si nous n'investissons pas dans ces programmes, nous risquons de perdre ceux-là mêmes qui rendent l'inclusion possible. »

Aux côtés des défenseurs des familles, plusieurs DSP ont pris la parole, partageant leurs expériences dévouement, longues heures de travail et difficultés financières en raison des bas salaires. Leurs témoignages ont souligné l'urgence pour le comté de donner la priorité à une rémunération équitable pour retenir et attirer des professionnels qualifiés.

Le message était clair : Les salaires compétitifs ne sont pas seulement une question de rétention de la main-d’œuvre ; ils sont également une question de dignité, de soins de qualité et de maintien d’une communauté qui valorise l’inclusion.

L'Arc du comté de Prince George s'engage à poursuivre ce combat, mais nous avons besoin de votre soutien !